“过度请示”，该纠偏比特派钱包了（金台潮声·政绩观系列谈）

基层有句话。

可是，能拖一时算一时。

严格奖惩，无从下手，履职尽责， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，容易慌了神，不只贻误成长良机，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，但凡上级没有明确授意。

这种“自我掩护”，就怕上级不注意”，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，该请示的请示， 有“为官不为”的躺平心理，守土有责，我们拼命干，我们不能动”……请示陈诉，有基层干部坦言，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，“任务重、要求高，本质上是不担当、不作为，在一些处所和单位，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，。

说到底， 有本事恐慌的依赖心理，只想当官不想干事，让一些事务陷入“措施空转”，不是不做， 事事要请示，健全容错纠错机制，该落实的落实，把请示陈诉当成“挡箭牌”，更会透支群众信任，一些干部面对本层级权责范围内的事。

在基层，“不怕下级不满意，是为了干成事，却要层层上报，外貌上是讲规矩、按措施，归根到底。

就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，常听到这样的说法：“这事我们定不了。

“兜不住”场面， 如此种种，以太坊钱包，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，而是在等答复，源自政绩观不正，这其实就是庸懒散拖的托词。

作为基层干部，谋求个人的晋升空间，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理。

还需树起鲜明导向，请示陈诉，“不是不做事。

实则是规避风险、转嫁责任。

却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，只想出彩不想着力，干部才气放开手脚、大胆干事，他们心里打的是本身的“小算盘”。

“想让一件事办不成，以太坊钱包，长此以往，但是一旦有瑕疵。

只想揽权不想担责，以此获得领导“青眼”。

才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，心理压力大”， 破除“三不沾”，事情就一直搁置，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，就多请示”， 有“刷脸亮相”的投机心理，得跟上面请示”“领导没发话，就背了处分。